Ubezpieczenia grupowe dla pracowników firm są ubezpieczeniami na życie, rozbudowane zwykle o opcje ochronne. W swoim głównym zakresie zakładają ochronę na wypadek śmierci.
Rozszerzane są zwykle o umowy dodatkowe, które na rynku ubezpieczeń grupowych są standardem :
ubezpieczenie na wypadek śmierci w wyniku wypadku
ubezpieczenie na wypadek wystąpienia inwalidztwa i uszczerbku na zdrowiu
ubezpieczenie na wypadek wystąpienia poważnej choroby
ubezpieczenie na wypadek pobytu w szpitalu
Zakres ochrony obejmuje też różne operacje chirurgiczne, śmierć teścia lub rodzica, urodzenie dziecka.
Wyjątkowe jest to, że ubezpieczenia grupowe dla firm, dostępne za pośrednictwem naszych przedstawicieli, pozwalają nam zawierać umowy ubezpieczenia dla firm zatrudniających nawet 3 pracowników.
Jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia do 20 osób, procedura zawarcia takiej umowy ubezpieczenia dla pracowników jest bardzo prosta, a serwis takiego ubezpieczenia ( czyli zachowanie w likwidacji szkody, wypłaty odszkodowania, zmiany w umowie ubezpieczenia ) są maksymalnie uproszczone.
Dla przedsiębiorstw zatrudniających do 20 pracowników mamy w swojej ofercie specjalne pakiety ubezpieczeniowe.
Niebawem TUTAJ znajdziesz najnowsze rozwiązania ubezpieczeń grupowych dla Twojej Firmy
W przypadku firm i przedsiębiorstw, innych podmiotów gospodarczych, a nawet jednostek samorządowych lub szkół, zatrudniających ponad 20 pracowników, zawsze specjalnie dla naszych klientów konstruujemy zakres takiej umowy ubezpieczenia i negocjujemy jej warunki z Towarzystwem Ubezpieczeniowym.
Masz firmę ?
Szukasz dobrego ubezpieczenia grupowego dla swoich pracowników ?
Napisz do nas, wypełniając poniższy formularz.
Na podstawie tak zawartych informacji, przygotujemy dla Ciebie i Twojej Firmy
specjalną ofertę i wynegocjujemy najlepsze warunki.
Takim ubezpieczeniem może zostać objęty nie tylko pracownik, ale też cała rodzina ( małżonek, dzieci ) osoby objętej ubezpieczeniem. Jeśli w standardzie ubezpieczenie zawiera pobyt w szpitalu lub operacje, pracownik może sobie zażyczyć, aby tym ubezpieczeniem objąć również jego rodzinę.
W standardzie zwykle umowa ubezpieczenia obejmuje tylko następstwa nieszczęśliwych wypadków, ale mało kto wie, że większość Towarzystw Ubezpieczeniowych ma w w swojej ofercie również dodatkowo fundusz inwestycyjny ( UFK ) dzięki któremu taka polisa jest jeszcze bardziej atrakcyjna i wiąże pracownika z pracodawcą. Tak samo jak w przypadku składki za część ochronną, którą pracodawca może negocjować z towarzystwem, składka na fundusz inwestycyjny również może być określona przez pracodawcę. Rozwiązanie to pozwala też na określenie, czy taką składkę będzie płacił w całości pracodawca, czy też część tej składki weźmie na siebie pracownik. Dzięki temu można w sposób znaczny powiększyć kapitał emerytalny pochodzący z dodatkowych źródeł ( to będzie traktowane jak popularnie nazywany 3 filar ). Za stosunkowo niewielkie pieniądze można stać się członkiem nawet najlepszego funduszu inwestycyjnego ( UFK ).
Składki opłacane na rzecz Pracowników mogą być wliczone w koszty uzyskania przychodu przedsiębiorcy.
Zaoferowanie grupowego ubezpieczenia na życie, w przypadku finansowania składki przez Pracodawcę zwalnia go z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej zgodnie z kodeksem pracy.
Stanowi element systemu motywacyjnego i lojalnościowego dla Pracowników.
Wzmacnia wizerunek Pracodawcy na rynku pracy.
